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融水縣嚴管理促“改非”干部退職不褪色
發布日期:2015-03-03      | 字體大小:【
     融水縣以建制度、明職責、重考核為抓手,加強對“改非”干部的管理,讓“改非”干部退居二線不褪色,繼續發揮余熱作用,服務社會經濟的發展。
 
     建制度,規范管理。在通過充分調研、座談、討論的基礎上,制定出臺《融水苗族自治縣非領導干部管理辦法》,對各單位及“改非”干部個人從制度上給出了明確的指導意見,使單位對 “改非”干部的管理有章可循。同時,各單位細化了本單位的規章制度,如,部分單位實行指紋考勤、簽到考勤等,加強對干部的考勤,有效杜絕部分干部工作紀律松散的問題。
 
     明職責,細致分工。對各單位 “改非”干部實行分工,明確職責,使其在單位中,工作任務更有針對性。改掉了一些單位對“改非”干部沒有具體的分工、無所事事的現象。目前,全縣20個鄉鎮90多個縣直單位中的科級非領導干部全部安排有具體工作,使他們有事可干。如,縣庫區移民局的一名副主任科員,改非后,又擔任單位的出納,每天工作勤勤懇懇,得到單位同事的好評。
 
     重考核,調動熱情。每季度由非領導干部本人填寫季度工作績效考評表,由單位班子領導及黨員代表對其進行評議,評定等級、公示,接授群眾監督。組建由紀委、組織部等部門組成的考核組,專門對非領導干部進行年度考核,將其在工作中的主要表現情況進行及時反饋,對工作表現優秀的非領導干部,評為年度優秀等次或重新啟用到領導崗位,不斷調動“改非”干部的熱情。
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