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考評辦以學風促作風加強年輕干部隊伍建設
發布日期:2013-04-10      | 字體大小:【

    隨著市考評辦工作職能的轉變,業務范圍進一步明確,發展方向更加清晰。按照強化學習、促進工作、打造品牌隊伍的思路,市考評辦積極引導年輕干部在工作中帶著問題學習,圍繞工作鉆研,以學風促作風,著力加強年輕干部隊伍建設。

    目前,市考評辦工作人員中年輕干部占大部分,針對部分年輕干部心浮氣躁,認為學習枯燥乏味,在日常工作中不愿立足長遠沉下心來做事的現象。我辦領導予以高度重視,并決心加以糾正解決,去年以來采取了四項措施,提高大家對學習的認識,改進不足。一是出臺學習制度,將學習常態化。通過開展行動學習、信息培訓、沙盤游戲技術學習、經驗交流會等方式,提升干部能力素質。并針對年輕干部寫作能力不能滿足當前工作需要的現狀,定期舉辦信息培訓班,邀請有關專家講授如何寫好信息稿的知識,使年輕干部深入了解信息寫作應抓好精、深、新、快、看五點要素等相關知識,進一步樹立學習常態化的思想,促進年輕干部從適應學習,習慣學習向主動學習轉變,從而促進工作開展。二是提供學習機會,派出年輕干部外出參加培訓學習。一直以來,市考評辦十分重視對年輕干部的培養工作,著眼于通過學習,不斷提高個人的工作能力和修養。如安排年輕干部參加競爭性選拔領導干部培訓班、廣西領導干部考試測評命題工作培訓班、新進組織系統干部專題培訓班等,經過各類培訓學習,拓寬了年輕干部的知識面,提高個人能力,進而推動考評工作的快速發展。三是總結學習經驗,分享學習成果。每次外出培訓學習后及時開展座談會,由參加培訓人員介紹學習情況和心得體會,與大家共同分享并交流總結經驗,以此擴大學習成效,樹立理想信念明確工作方向增加工作動力。四是樹立學習與工作相促進的理念。讓每一位年輕干部自覺做到學習工作化,工作學習化,把學習融入到各項工作中。使年輕干部能靜下心來工作,并在工作中發現問題,在學習中了解問題,在總結中解決問題。

    通過這些舉措,改進和提升了年輕干部的工作態度、思想作風、業務水平和履職能力,從而為考評辦加強考評隊伍建設打下堅實的基礎。 (市考試與測評工作辦公室)

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