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精心組織 貼心服務 市考評辦認真做好公開推薦選拔優秀年輕領導干部組織報名和材料初審工作
發布日期:2013-06-05      | 字體大小:【

精心組織   貼心服務

——市考評辦認真做好公開推薦選拔優秀年輕領導干部

組織報名和材料初審工作

    5月8日,我市組織召開2013年全市公開推薦選拔優秀年輕領導干部新聞發布會和工作動員會,面向全市公開推薦選拔30名年齡在35周歲以下的優秀年輕干部擔任副處級領導職務,拉開了我市以“四個一批 ”為抓手推進干部人事制度改革的序幕。據了解,除本次公開推薦選拔一批年輕干部以外,我市還將市縣聯動選拔一批處級、科級干部;推薦選拔一批任職時間較長、兢兢業業無私奉獻、工作業績表現突出、群眾公認的干部;選樹一批縣處級非領導職務干部先進典型。讓全市各年齡段、各層級、各區域的干部都有機會參與到競爭性選拔干部工作中來,都有成長進步的機會 。

    市考評辦準確把握本次公選工作的會議精神,結合部門職責,認真做好公開推薦選拔優秀年輕領導干部的組織報名、材料初審等前期準備工作。

    一、強化組織保證

    根據此次公選工作的安排,市考評辦具體負責組織報名、材料初審和勝任力測評等環節的工作。為確保報名工作順利進行,市委組織部分管領導專程到我辦布置并指導前期準備工作。他要求,市考評辦要把組織報名和材料初審作為當前的重點工作,要精心挑選政治素質好、責任心強,熟悉干部情況,有豐富實際工作經驗的干部,負責報名和材料初審工作。要正確把握政策界限,把好報考人員的政治關、年齡關、學歷關和任職年限關。與此同時,市考評辦也召開專題動員會和分工協調會,制定詳細的分工方案,細化操作程序,擬定應急預案,明確具體職責分工,形成了整體推動、分工負責、密切配合的工作格局,為報名工作有序推進提供了有力的組織保證。

    二、優化報名環境

    按照“精細化”的要求,市考評辦既重視硬件環境的優化,又注重軟件環境的建設。一方面,精心布置報名現場,規范有序的擺放各類報名資料,方便報名人員了解有關情況;設立茶水供應處,增加桌、凳、簽字筆等服務設施,為報名人員提供必要的后勤保障;在報名點張貼懸掛醒目的宣傳橫幅,設置直觀的指示牌,營造公平公正公開的報名工作氛圍。另一方面,加強培訓工作,組織全體工作人員認真學習2013年柳州市公開推薦選拔優秀年輕領導干部簡章,熟悉報考程序和條件,要求工作人員嚴格執行既定程序,切實做到堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯,把有關的政策吃透,把相關的工作做細做好,在每一個步驟、每一個環節都責任到位、工作到位。同時,對報名工作流程步驟一一進行檢驗,查找不足,確保在報名期間各項工作流程能夠暢通無阻。

    三、提供貼心服務

    市考評辦要求全體工作人員始終堅持以人為本,把方便報名人員、提高工作效率作為基本要求,為報名人員提供及時準確、細致周到、熱情溫馨的貼心服務。在報名指導工作中突出“細”,詳細解答報名咨詢電話,指導報名咨詢人員按簡章要求攜帶相關資料順利完成報名工作。在材料初審環節中突出“嚴”,對報名人員的報名條件和任職時間、學歷等方面情況進行嚴格審查,保證資格審查結果真實性。自公選咨詢電話開通以來,我們的工作人員每天都要接打數十個咨詢電話。本著對報名咨詢人員負責的態度,我辦反復研究咨詢人員關心的問題,按照政策規定逐一給予了耐心、細致、嚴謹、準確的答復。同時,為了更好的服務報名人員,我辦在雙休日也安排人員值班,接受現場報名。此外,在每天下午下班前,我辦都會召開工作例會,通報當日的報名數據,分析交流遇到的相關問題,以群策群力的方式,確保組織報名、材料初審工作圓滿完成。(市考評辦  劉建民)

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