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為“闖將”擔當,踐行發展才是硬道理
發布日期:2018-06-14      | 字體大小:【

十九大作出了中國特色社會主義進入新時代的歷史論斷,新時代呼喚新作為,新作為要有新擔當。當前各項改革發展事業已經進入了深水區,要啃硬骨頭,這就必然要求廣大干部發揚好“干事往前沖”的革命主義情懷,保持高度的事業心和責任感,敢于、勇于、善于擔當作為;要求廣大干部大力弘揚“說干就干、干就干好”的精神,對任何一項工作,不能滿足于“做了”,還要保證“做好”,不能滿足于“結果”,還要保證“效果”;各級黨委應樹立以發展論英雄、重實績用干部的鮮明導向,為敢于創新的干部擔當,為實績突出的干部撐腰。

當前在一些機關單位,隱藏著“做多錯多”的怪象,干事的干部事情做不完,不干事的干部沒事做,這樣的怪象并不是個例。在執紀問責成為常態的大背景下,在工作上大膽作為而導致一些失誤的干部往往成為“犧牲”對象,而“撞鐘”干部卻總能“獨善其身”,這怎能不打擊干事創業型干部的積極性。也有一些干部鉆了黨委、政府鼓勵干部大膽作為的空子,甚至拿著雞毛當令箭胡亂作為,影響干部隊伍形象。

因此,建立健全容錯糾錯機制,劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限。區分干部失誤、錯誤與違紀違法的本質區別,準確把握主觀無意與明知故犯、大膽創新與無視規矩、推動工作與謀取私利的根本差異就顯得尤為必要,只有通過明明白白的制度為他們實干型干部壯膽、鼓勁,才能激發工作激情,讓真正推動發展的干部清清楚楚的作為。(柳江區網友)

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